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就业协议和劳动合同，到底有什么区别？

很多刚毕业的大学生都会遇到一个常见问题：签了“就业协议”，是不是就等于签了“劳动合同”？其实，这两者完全不是一回事。 我们就用几个真实场景来帮大家分清楚。

一、就业协议是什么？

就业协议，通常指 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，也被大家叫作 “三方协议”。“三方”指的是：毕业生、用人单位、学校。

它的主要作用是：

• 确定毕业生的就业去向；
• 为学校统计就业率提供依据；
• 有助于毕业生的户口、档案、组织关系转接。

举个例子：小李是大四毕业生，在校招中拿到了某国企的录用通知，对方让他签订三方协议。这个协议签好后，学校会把他的档案转到这家国企，但小李此时还没有正式入职。

所以，就业协议本质上是一份 身份流转和去向确认的协议，而不是劳动合同。

二、劳动合同是什么？

劳动合同，是毕业生与用人单位在正式入职时签订的 法律合同，受《劳动法》《劳动合同法》保护。

它明确规定：

• 工作岗位与内容；
• 工资、福利待遇；
• 工作地点、工作时间；
• 双方的权利与义务。

举个例子：小李7月份毕业后，正式到国企报到，这时候人事部门会和他签署一份劳动合同。合同里会写清楚：试用期多久、工资多少、五险一金怎么缴纳、加班怎么算等等。

劳动合同一旦签署，就受到国家劳动法的保护。比如单位不发工资，或者无故解雇，就属于违法。

三、就业协议和劳动合同的区别

我们可以通过几个关键点来区分：

1. 签署对象不同
2. 就业协议：学生、学校、用人单位三方。
3. 劳动合同：只有毕业生和用人单位。
4. 签署时间不同
5. 就业协议：大四或者研三，还没毕业的时候就签。
6. 劳动合同：毕业后，正式入职时才签。
7. 法律效力不同
8. 就业协议：主要是学校管理和身份确认文件，不属于劳动法律文件。
9. 劳动合同：受劳动法保护，具有法律效力。
10. 违约责任不同
11. 就业协议：如果毁约，通常需要支付违约金，但数额不大。
12. 劳动合同：涉及劳动仲裁，可能有经济赔偿、补偿责任。

举个例子对比：

• 如果小李签了三方协议，但临时决定去另一家公司，他需要跟原单位解除协议，可能赔偿几千块违约金。
• 但如果他签了劳动合同，却突然辞职，可能涉及 提前30天通知、赔偿用人单位损失、甚至法律诉讼。

四、对毕业生的建议

1. 就业协议不是终点它只是确定就业去向，不等于铁饭碗。最终保障你权益的，是劳动合同。
2. 签劳动合同前要看清条款
3. 工资构成；
4. 五险一金比例；
5. 试用期是否合理；
6. 工作内容是否和面试时一致。
7. 毁约要慎重
8. 三方协议毁约相对容易，但频繁毁约会影响个人信用和学校信誉。
9. 劳动合同毁约可能涉及仲裁甚至诉讼，务必要慎重。

一句话

• 就业协议，帮你从学生变成“准职场人”；
• 劳动合同，才是你真正成为职场人的“护身符”。

毕业生要明白：三方协议是过渡，劳动合同才是根本。只有签下劳动合同，你的工资、福利、权益才能真正受到法律保护。