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很多工友受了伤，第一反应就是“找单位”，但单位一句“没买保险”“只给点医药费”，就把你打发了。

今天用《工伤保险条例》+2026最新标准，把工伤赔付全流程、项目、金额讲透，

不管单位买没买保险，该你的钱，一分都不能少！

一、先搞懂：谁来付钱？

工伤赔付分两部分，别被单位骗走一半钱：

- 工伤保险基金付：医疗费、康复费、辅助器具费、一次性伤残补助金、1-4级伤残津贴、一次性工亡补助金、丧葬费

- 用人单位付：停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助、交通费、5-6级伤残津贴、一次性伤残就业补助金

⚠️ 关键：单位没买工伤保险，所有钱全部由单位全额承担！

二、2026核心赔付标准

1. 1-4级

- 一次性伤残补助金：一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月本人工资

- 伤残津贴：一级90%、二级85%、三级80%、四级75%本人工资

- 备注：保留劳动关系，退出岗位，不离职不领一次性医疗/就业补助金

2. 5-6级

- 一次性伤残补助金：五级18个月、六级16个月本人工资

- 伤残津贴：五级70%、六级60%本人工资

- 离职时：领一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金，标准按当地规定

3. 7-10级

- 一次性伤残补助金：七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资

- 不离职：无额外津贴；离职时领双补助金

4. 工亡

- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍

- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资

- 供养亲属抚恤金：配偶40%/月、其他亲属30%/月，孤寡老人/孤儿+10%，总额不超死者生前工资

关键定义：本人工资=工伤前12个月平均缴费工资，低于社平60%按60%算，高于300%按300%算。

三、3个必拿的“隐形赔付”

1. 停工留薪期工资：养伤期间原工资福利待遇不变，按月发，一般不超12个月，伤情严重可延长至24个月 。

✅ 提醒：只发基本工资=违法，必须含奖金、津贴、加班费。

2. 护理费：停工留薪期不能自理的，单位负责；鉴定后需护理的，基金按月付。

3. 额外费用：住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费，全部按规定报 。

四、3步维权，不被单位拖延

第1步：工伤认定

- 单位30日内申请；单位不申请，个人1年内直接向社保行政部门申请 。

- 材料：劳动合同、工资流水、病历、同事证言、事故证明。

第2步：劳动能力鉴定

- 向市级鉴定委员会申请，出伤残等级，是赔付金额的核心依据 。

第3步：索赔

- 协商→劳动仲裁→诉讼。

- 仲裁请求：补赔付差额、付停工留薪期工资、承担未缴社保责任。

五、老百姓最容易踩的3个坑

1. 私了吃亏：单位给的钱远低于法定标准，签了字就难反悔。

2. 不认定工伤：加班、出差、单位安排活动受伤，都算工伤！

3. 放弃伤残鉴定：不鉴定就没有一次性补助金，直接少拿一大笔钱。

六、总结

工伤赔付有法可依，不是单位说了算！记住：认定→鉴定→索赔三步走，1-10级+工亡标准全公开，该你的钱，一分都不能少！

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