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2025年下半年，不少职场人查工资条时都有个疑问：扣的五险一金到底去哪儿了？单位和个人分别交多少？一份手写版社保缴费笔记近日引发关注，清晰拆解了五险一金的单位、个人缴费比例和核心作用，帮大家把这笔账算明白。

先看咱们最关心的医疗保险，这可是看病报销的关键。按照现行政策，个人 缴纳工资基数的2%，这笔钱会直接进入个人医保账户，平时买药、看门诊都能直接刷；而单位要承担的比例是10%，这笔钱会进入统筹基金，主要用来支付住院报销等大额费用。有了这个组合，医保报销比例能超过50%，而且只要累计缴满规定年限，退休后就能享受终身医保待遇，不用再交钱也能报销。

再说说关系到退休生活的养老保险，它的缴费比例同样很明确。个人缴纳8%，全部计入个人账户；单位缴纳20%，进入统筹基金。这个险种的核心规则就是“多缴多得、长缴多得”，只要累计缴满15年，达到法定退休年龄后，就能按月领取养老金，保障退休后的基本生活开销。

还有一个容易被忽略的失业保险，虽然平时用不上，但关键时候能帮大忙。个人缴纳1%，单位缴纳2%，只要缴费满1年，并且不是自己主动辞职，失业后就能按缴费年限领取失业金，帮大家平稳度过找工作的过渡期。

除了这三险，工伤保险和生育保险完全由单位缴纳，个人不用掏一分钱。工伤保险能在工作期间或上下班途中遭遇意外时提供保障；生育保险则能报销生育医疗费用，还能领取生育津贴，给职场女性实打实的福利。最后说的住房公积金，单位和个人缴纳比例一致，这笔钱可以用来买房、租房、装修，实用性超高。

人社部门提醒，五险一金的缴费比例会根据地区经济情况略有调整，但核心规则全国统一，职场人一定要定期核对工资条，确认单位是否足额缴纳。

你算过自己每个月五险一金个人和单位各交多少钱吗？你的医保账户里现在有多少余额？