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一、每年缴费金额

- 月缴费基数：7518元×100%=7518元

- 月缴费额：7518元×20%=1503.6元

- 年缴费额：1503.6元×12=18043.2元

- 其中每年计入个人账户：7518元×8%×12=7217.28元

二、退休月领测算

- 假设退休时社平工资按年均3%增长，约达14430元

- 缴费15年

- 基础养老金：14430×(1+1.0)÷2×15×1%≈2165元

- 个人账户养老金：约14.4万元÷139≈1036元

- 合计月领：约3201元

- 缴费20年

- 基础养老金：14430×(1+1.0)÷2×20×1%≈2886元

- 个人账户养老金：约19.2万元÷139≈1381元

- 合计月领：约4267元

三、交15年vs交20年，哪个够养老？

- 15年缴满：月领约3201元，能覆盖最低生活标准，应付房租、医疗等捉襟见肘，保守计算不够基本养老开支。

- 20年缴满：月领约4267元，能覆盖基础生活+少量医疗储备，保守计算养老开支处于温饱线。

以灵活就业100%档次缴费20年、60岁退休预算：

每年需承担养老保险缴费18043.2元，医疗保障年支出1880元，两项合计每年固定支出19923.2元。20年总成本预计40万。

灵活就业养老

退休后初始每月能领到的养老金约4267元，

对应的养老开支方面，三线城市基本生活保守预算每月约2500元，医疗月均支出预留1000元/月的应急资金，总支出约3500元。

灵活就业养老保险不能随意一次性全部交清，仅特定条件下有补缴通道，且仅限退休前缴费不足15年的“收尾补缴”，不存在“提前一次性缴满15年或20年”的政策。

常规缴费：只能按年缴或按月缴，跨年断缴不能补缴；仅可在缴费年度内一次性缴清当年费用 。

单位责任欠缴：若曾因单位漏缴、未缴导致断缴，凭劳动合同、工资流水等证明，由单位申请补缴，费用与滞纳金由单位承担。

2011年7月后参保的“新人”，退休时无论差几年，都不能一次性补缴，只能逐年缴至满15年或20年。

别信“一次性缴满15年/20年”的是谣言，是骗人的。

按100%档逐年缴，尽量满20年，提升退休后养老金水平。