本文共计1118个文字，预计阅读时间需要5分钟。

2023年印度有了世界人口第一大国的头衔，一时间“人口红利”、“经济增长新引擎”等光环纷至沓来，仿佛印度已经手握一张通往繁荣的直通车票，但现实真有这么乐观吗？“人口红利”牌，到底还能被响亮地吹多久？

什么是人口红利

简单说，就是一个国家劳动年龄人口比例高，老人和孩子少，干活的人多，吃饭的人少，经济自然容易起飞，印度现在确实“人丁兴旺”，一半人口年龄在30岁以下，25岁以下近一半。

人多不等于能干活，更不等于能干好活，印度的总体失业率常年徘徊在8%左右，截至2024年3月份，在20-24岁的年轻人中，失业率竟高达42.8%，也就是说，近一半刚毕业的年轻人找不到工作。

纽约雪城大学的教授德瓦什米特拉指出，如果劳动力数量和市场需求之间的差距处理不好，人口红利很容易成为人口诅咒，印度似乎正站在这道坎上。

当然为了将年轻人口转化为GDP，印度政府没少下功夫，莫迪总理著名的“印度制造”计划，就是想复制国内的路径，靠劳动密集型制造业创造海量岗位。

理想很丰满，但现实却有点骨感，尽管政府大力吆喝，印度制造业占GDP的比重，过去十年一直在13%-17%之间打转，离25%的目标相距甚远。那为什么拥有如此之多壮劳力的印度，制造业却未有起色？

印度制造业为何发展不起来

一方面，印度属于给机会不中用的主，它的“营商环境”让不少外资企业望而却步，数据显示，7年间有超过2700家跨国公司关闭了在印度的业务，包括福特、富士康这样的巨头，土地私有制复杂，法律法规变动频繁，电力供应不稳都成了“劝退”利器。

另一方面，印度的劳动力虽多，但“有效劳动力”不足，全国仍有约1.5亿文盲，会英语的人口仅占10%左右，复旦大学南亚研究中心的谢超指出，印度此前资源过于倾向高新产业，与它的人口结构不匹配，优势自然发挥不出来。

种姓制度也备受诟病，虽然法律上早已废除，但现实是跨阶层难如登天，大量潜力在出生那一刻就被埋没，而有能力的精英选择远走欧美，为别人做嫁衣。

印度女性的25%就业率位列全球最低的国家之一，几乎四分之三的适龄女性没上班，相当于自动放弃了一小半的潜在劳动力，彭博社的分析也指出，减少对女性劳动者的歧视，是印度发挥人力潜力的关键挑战之一。所以，印度的人口红利还能“吹”多久？

印度人口红利还能“吹”多久

恐怕已经用不了几年了，印度人类发展研究所的报告指出，印度劳动年龄人口将在2036年达到顶峰，随后下降，也就是说，留给印度的时间只剩十几年。

但让印度更头疼是AI来了，自动化和人工智能逐渐占据这些重复性的岗位，世界经济论坛预测，到2027年全球将有8300万个岗位消失，因此想复制国内模式，靠“人多、工资低”来承接产业链的模式，那么这个时代，留给印度的人口红利的窗口期已所剩不多。