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2025年考研复试收官，多所高校曝出初试400+考生折戟复试。教育部数据显示，今年复试淘汰率同比上涨12%，热门专业超60%，导师直言“简历问题成高分考生翻车主因”。

“403分专业课第一，复试被刷只因简历没竞赛？”一位考生在论坛发帖质疑，评论区吵翻。有网友反驳：“导师要的是能干活的，不是分数机器，没相关经历被刷很正常。”跨考生更委屈：“跨考本就难，还要加专业认知答辩，感觉就是在卡人。”也有人理性分析：“线上复试双机位盯着，稍有不慎就扣分，现在复试早不是只看分数了。”

我发现，今年高分考生复试翻车，根本不是“运气差”，而是没搞懂复试的底层逻辑——它早从“看分数”变成了“挑人”。

先说简历，很多考生把它写成“荣誉展览”，却忘了导师眼里“匹配度＞花哨”。某985高校导师在访谈里说：“我们组招做环境工程的，有考生简历写满学生会活动，却只字不提实验经历，直接划掉。”我帮学弟改简历时见过更夸张的：有人把“参与班级大扫除”都写上，以为经历越多越好，结果重点全被淹没。真正有用的简历，是“减法简历”——删掉和报考专业无关的，聚焦1-2个能证明你“能干活”的点，比如跟着老师做过的实验、写过的课程论文，哪怕没成果，至少说明你接触过科研。

复试更像“双向面试”，不是你求着导师要，而是看你们合不合得来。今年线上复试占比78%，双机位、环境监控成标配，有考生因为房间背景乱被扣分，还有人没提前看导师论文，被问“对我哪篇文章感兴趣”时支支吾吾。武汉大学某专业今年要求交研究计划书，没准备的直接淘汰，这不是刁难，是导师在筛“真想来做研究的人”。我认识个考生，分数刚过线，但提前把报考导师近三年论文读了个遍，复试时能聊到数据细节，导师当场说“就要你了”。

最容易被忽略的，是“心理韧性”。今年中央财经大学金融学院有个402分考生，专业课答错一道题，后面英文面试直接哭了，导师评语写“抗压能力不足”。反观另一个390分的，答错后笑着说“这个问题我回去再查资料，现在能说说我的思路吗”，反而拿了高分。复试现场高压，导师故意追问、打断你，就是想看你慌不慌。我试过让学生模拟复试，故意挑刺“你这观点不对”，有人直接闭嘴，有人却能冷静解释“我是基于XX文献得出的，可能有局限”，后者明显更受导师青睐。

现在复试淘汰率涨了，不是院校“压分”，是研究生培养越来越务实——招个高分但做不了科研的，导师也头疼。与其抱怨“不公平”，不如早点明白：考研不是“考高分就行”，是要让导师相信“你能帮他做事”。

你觉得复试该重分数还是潜力？评论区聊聊你的经历～