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最近刷到个说法：“2025年退休，工龄1年能换100块养老金”，不少退休老人看得心痒痒。但这事得掰开揉碎了说—— 工龄和养老金的关系，远不是“1年=100元”这么简单 。

第一笔账：养老金咋算的？

现行养老金公式里，“缴费年限”是核心项，但不是唯一项。简单说：

基础养老金 ：和缴费年限、缴费基数、当地社平工资挂钩；

个人账户养老金 ：自己缴的钱存起来，退休后按月发。

举个例子：老王和老李工龄都是30年，但老王年年按最低基数缴，老李按工资3倍缴。退休后，老李的养老金能比老王多一半—— 工龄相同，待遇能差出天壤之别 ，可见“1年100元”的说法多笼统。

第二笔账：工龄≠缴费年限

很多人忽略一个关键： 工龄和“实际缴费年限”不是一码事 。

比如早年国企职工，有“视同缴费年限”，但这类情况早已和实际缴费接轨。现在的工龄，必须和社保缴费绑定才算数——你在公司干了10年，但公司没缴社保，这10年工龄对养老金没用。

要是真按“1年100元”算，那些没缴社保的工龄也想占便宜，对老老实实缴社保的人公平吗？显然不成立。

第三笔账：政策逻辑绕不开“多缴多得”

养老金本质是“保险”，核心是 “多缴多得、长缴多得” 。如果搞“工龄一刀切”，相当于否定了缴费基数的差异——有人缴得少却因工龄长拿得多，有人缴得多却吃亏，这会把养老金制度的公平性搞乱。

而且2025年退休，正赶上延迟退休、养老金省级统筹深化，政策只会更强调“缴费贡献”，而非简单按工龄折算。

大家盼着多涨养老金的心情能理解，但“1年100元”更像个美好假设。真正影响养老金的，还是缴费年限+缴费基数+社平工资这三个硬指标。

你觉得工龄和养老金该怎么挂钩才合理？或者身边有退休的人，因为工龄和缴费的差异，养老金差别特别大的？评论区聊聊，把账算得更明白些～