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很多人都在说，当公务员退休之后，每个月能拿不少钱。尤其是有些人说，一个正科级的干部，退休金一个月能有8000块，这是真的吗？

这个数字听起来确实让人心里犯嘀咕，毕竟很多人辛辛苦苦干一辈子，退休了也就拿个三四千块钱。这中间的差别到底是怎么来的？

事情的关键，其实不在于某一个人，而在于过去很长一段时间里的制度。以前，公务员和企业里上班的人，养老金的算法根本就不是一回事。这也就是大家老听说的“双轨制”。

这个“双轨制”是历史留下来的，主要是说机关事业单位和企业职工的养老保险制度不一样，各走各的道，计算方法和钱的来源都不同。

我们看到现在一些退休金比较高的公务员，很多都是在这个老办法下退休的。

一个人的退休金能拿多少，跟他在职时候的工资关系很大。公务员的工资体系是比较稳定的，而且随着工龄和级别的提升，工资也会跟着涨。

比如说一个正科级干部，这个级别在很多单位里已经算是个不小的领导了，他们的工资水平本身就不低。这个工资高，就给以后拿高的退休金打下了一个基础。

工龄也是一个特别重要的东西。干的年头越长，退休时能拿到的钱就越多。这很公平，你为国家工作的时间长，贡献大，退休后多拿一些也是应该的。一个工龄三十多年和一个工龄二十多年的人，最后到手的钱肯定不一样。

根据国家发布的一些数据来看，比如《2023年国内人力资源和社会保障事业发展统计公报》里就提到，去年全国企业退休人员平均下来，每个月养老金大概是3700元左右。

而一部分公务员，特别是正科级或者更高级别的人员，退休后每月的养老金很多都能在6000元到9000元这个范围里。

除了级别和工龄，在哪个地方退休也很关键。一个在北京、上海这种大城市退休的公务员，和一个在普通小县城退休的公务员，就算级别一样，工龄也差不多，他们拿的钱也肯定会有差别。因为各地的经济发展水平不一样，在职时的工资和补贴也不同。

这个差距也不是一成不变的。国家也早就看到了这个问题。

从2014年开始，就进行了一项很重要的改革，就是要把机关事业单位和企业的养老保险制度合在一起，让大家都在同一个“轨道”上跑。

这个改革的目的，就是想慢慢把这个待遇差距给拉近一些，让制度变得更公平。

改革之后，公务员也要和企业职工一样，每个月从工资里扣钱交养老保险了。这样一来，计算退休金的基础就在慢慢地变得一样。因为改革需要时间过渡，所以现在我们还是能看到一些历史原因造成的差距。