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应届生谈薪资总盯着基本工资？

社保断缴3个月医保报销资格直接清零这事真没多少人提醒你。

2025年毕业季，大批职场新人对着工资条上“五险一金”扣款一脸懵，企业按最低基数缴费这种坑踩了都不知道。

养老保险现在缴的每一笔钱都是30年后吃饭的本钱。

单位缴20%进统筹账户，自己那8%才进个人账户。

重点看缴费基数是不是按实际工资报的，少报基数等于企业变相降薪。

上海今年基数下限已经调到7310了，还按5000基数缴的赶紧找HR掰扯。

医保断缴超过三个月，报销资格直接暂停。

重新缴费还得熬半年观察期。

门诊那点报销额度根本不够用，关键看住院报销比例和重疾覆盖。

年轻觉得用不上？

同事去年急性阑尾炎手术，医保直接砍掉两万账单。

更坑的是工伤险。

建筑企业按1.5%缴费，坐办公室的按0.5%，但很多公司全按最低档0.2%操作。

真遇上工伤事故，赔偿金差出十几万太正常。

签劳动合同必须确认清楚缴费档位。

公积金才是隐藏福利包。

深圳有公司被爆七年没给员工缴公积金，最后罚了27万补缴。

租房提取早就放开政策了，应届生拿着备案合同就能提账户里50%的钱。

有些城市甚至支持按月转账付房租，比商业贷款省一半利息。

企业总爱玩缴费基数的猫腻。

工资1万按5000基数缴费，每月少给你缴上千块保障金。

离职时记得打12333查缴费记录，少缴的部分能要求企业补足。

别信HR说的“到手多就是赚”，五险一金扣得少等于透支未来保障。