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每个月发工资，不少人都纳闷：工资条上扣的“五险一金”，到底公司和自己各拿了多少钱？今天就用大白话给大伙说清楚。

首先得知道，五险一金是国家规定的福利，公司和个人都得交，具体比例各地会有点差别，但大方向差不多。

养老保险：个人一般交8%，公司交16%。比如你工资5000块，自己每月扣400块，公司得给你交800块，这钱都进你的养老账户，以后退休领钱就靠它。

医疗保险：个人交2%，公司交8%左右。还是5000块工资，自己交100块，公司交400块，平时看病报销就靠这个，账户里还有点钱能买药。

失业保险：个人交0.5%，公司也交0.5%。5000块的话，各交25块，万一以后没工作了，符合条件能领点失业金。

工伤保险：这个全是公司交，个人不用掏钱，比例在0.5%-2%之间，看工作危险程度，比如工地可能交得多点，办公室就少点。

生育保险：现在和医保合并了，也是公司全交，个人不花钱，大概0.8%，以后生宝宝能报销不少费用。

住房公积金：这个比例灵活点，公司和个人交得一样多，一般在5%-12%之间。比如公司按10%交，你工资5000，自己交500，公司也给你存500，这1000块以后买房、租房都能用。

举个例子，工资5000块，个人每月大概交800+100+25+500=1425块，公司得交800+400+25+50+40+500=1805块。这么一看，公司为你交的比自己扣的还多呢。

各地比例可能微调，想知道具体数，问问公司财务，或者查当地社保官网就行。知道这些，心里就有数了，咱的每一分钱都花得明明白白。